作者：琳恩·威廉斯
出版社：中信出版社
出版时间：2020年07月
ISBN：9787521718478
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编辑推荐
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内容简介
提供一站式面试指导，助你轻松应对求职。 你正在准备一场面试吗？你想给面试官留下好印象吗？你想要提前熟悉一些很难的面试题吗？
《终极面试问答》内含上百个面试问题及对答样本，其中包括管理岗、销售岗、行政岗、客户关系岗、营销岗等岗位的相关面试题，也涉及了技术类岗位、实践类岗位和创意类岗位的相关面试题，帮助你了解面试官的期待，突出你的匹配技能和专业知识，让你把握面试开始环节，专业地作答，应对棘手问题，在电话面试、视频面试、小组面试中表现自如。在本书作者的多方位指导下，你更有可能在面试中旗开得胜，得到梦寐以求的工作机会。
它隶属于终极求职系列，该系列目前共有8种图书，涵盖诸多实用的求职技能，旨在帮助读者找到理想的工作。包括从职位搜索到完成面试的求职全流程，教会读者撰写简历和求职信的技巧，展示自我和应对提问的方法，并设计了大量心理测试、智力测试和能力测试，帮助求职者深入认知自我，以便在求职路上更加有的放矢。
[info_2]作者简介
琳恩•威廉斯（Lynn Williams）是一名职业顾问和培训师，开设了关于简历写作和面试技巧的培训班，并经常就职位搜索和职场话题进行写作。著有《终极求职指南》（ Ultimate Job Search）、《现成的简历》（Readymade CV）和《现成的求职信》（Readymade Job Search Letters）等作品。
目录
前言
第1章 了解你的面试官 理解面试官
面试官想要什么
面试官在寻求什么特质
面试时会发生什么
面试官会问什么样的问题
面试官如何知道自己要的是什么
第2章 做好准备 面试前你需要知道的事
你该准备什么
展示1：证明你能满足面试官的要求
展示2：可信的回答和解释
展示3：行业知识
展示4：你申请这份工作的理由
第3章 脱颖而出 如何成为一名优秀的求职者
为什么这些特质如此重要
展示你的特质
展示你的文化认同感
展示你的就业能力
第4章 回答提问 面试官会问的问题和你需要给出的回答
留下好印象
三个基本原则
第5章 开始面试 对面试的预期和如何自信地迎接面试
开放式问题
第6章 每个人都会被问到的问题 你应该准备好的标准回答
共性问题
第7章 行为面试题 一些更具深度的问题
有哪些要点
第8 章 实践类工作的面试问题 核心问题：“你可靠吗？”
专业知识
第9 章 创意类工作的面试问题 核心问题：“你可以做到吗？”
专业知识
第10 章 文职类工作和行政类工作的面试问题 核心问题：“你效率高吗？”
专业知识
第11 章 销售和营销类工作的面试问题 核心问题：“你能卖出去吗？”
专业知识
第12 章 技术类工作的面试问题 核心问题：“你能做好这份工作吗？”
专业知识
第13 章 管理类岗位的面试问题 核心问题：“你可以取得成果吗？”
专业知识
第14 章 客户关系类岗位的面试问题 核心问题：“你能以客户为中心吗？”
专业知识
第15 章 针对应届毕业生的面试问题 如果你没有工作经验应该怎么办
可转移的技能
专业知识
第16 章 处理面试中的难题 回答关于弱点的问题
不恰当的和非法的面试问题
第17 章 应对棘手的问题 如何回答复杂的问题
处理批评性问题和消极性问题
关于工资的问题
回答封闭式问题
第18 章 回答古怪的问题 面试官真正想问的是什么
要求你进行计算的古怪问题
心理类的古怪问题
第19 章 你向面试官提出的问题 面试结束后，你应该问些什么呢
如何提出问题
第20 章 不同类型的面试 你该如何自信应对不同类型的面试
筛选面试
电话面试
视频面试
小组面试
连环面试
评估中心面试
非正式面试
第二轮面试
第21 章 未来的面试趋势 一些已经在使用的任务和测试，以及如何为之做好准备
当众做报告
展示你的代表作品
技术类测试和学术测试
身体测试
模拟真实工作场景的测试
集体演习
心理测试
未来的趋势
第22 章 整体印象 从一开始就给面试官留下好印象
外表
言谈举止
克服紧张情绪
第23 章 接下来会发生什么 面试之后要做什么
当你在等待面试结果的时候
如果面试官没有录用你
如果你被录取了
第24 章 面试概述 你需要了解的三类基本面试问题
基本问题一：你能做好这份工作吗
基本问题二：你愿意做好这份工作吗
基本问题三：你能融入我们公司吗
试读
前 言
首先，恭喜你获得了一次面试的机会！这本该是一个好消息，但是为什么你的感觉却像是一个提前知道死期的囚犯？
别担心，紧张是人之常情。面试确实很重要，它就像是一座桥梁，连接着你和一份待遇合理的好工作，甚至是一份你梦寐以求的理想工作。现在找工作越来越难，你很可能等待了很长时间才得到一次面试机会。那么，你感到紧张也是再自然不过的了。演员在即将登台时也可能会感到紧张，他们紧张的原因主要有两种。第一种是他们不熟悉台词或者事先没有排练，所以他们不知道一会儿会发生什么，担心自己在观众面前出洋相。第二种是他们已经准备好了，所以他们急于呈现自己的最佳表演。如果你感到紧张是出于第一种原因，那么你的紧张会令你感到不适，并影响你的发挥。如果你感到紧张是出于第二种原因，那么你的紧张反而会让你更具活力，并能让你在面试官面前展现出你的个人风采。
此刻，你必须竭尽所能地在面试中大获全胜，你必须比以往任何时候都要努力。那么，你如何从第一种紧张过渡到第二种紧张呢？就像一名好演员那样，你需要提前做好充分的准备。
准备一场面试并非难事，但是你需要为此付出时间和精力。你需要彻底搞清楚两件事：一是面试官的要求；二是你自己拥有什么。如果你能厘清这两件事，把你的个人优势和面试官的要求匹配起来，并说服面试官，那么你离成功也就不远了。本书将会告诉你如何做到这几点，以及其他一些要点，以助你一臂之力。
你可别等到面试当天早晨才打开这本书为面试做准备。你需要立马行动起来，并做好充分的准备。这样，你身上的压力就会大大减少，同时你也可以提前准备好所有面试问题的回答内容，并进行全面的排练。在你知道面试官会问你什么问题，也知道如何应对这些问题之后，你就能自信十足地站在他们面前——他们就是你这场“演出”的现场“观众”。
说到面试官，让我们来打破一些关于他们的误解吧。
■ 他们并不是来羞辱你的。
■ 他们并不会毫无理由地问你刁钻的问题。
■ 他们不会专挑你的缺点来找碴儿。
■ 他们如果认为你无法做好这份工作，就根本不会给你这次面试机会。
■ 他们并不会偏好某一类求职者，而是对所有求职者都一视同仁。
■ 他们从不会为了凑数来找人面试。
面试官们会尽其所能做到客观公正。然而，每位面试官都是一个个体，他们有着自己的偏好和偏见。不同的人可能看重不同的特质。有的面试官喜欢自信的求职者，有的面试官喜欢凭借第一印象来判断求职者的好坏，而有的面试官则偏爱那些肯花时间进行深入思考的求职者。
这些面试官的共同之处在于，不管你信不信，他们都希望你发挥出自己的最佳水平，并且都会不遗余力地帮助你发挥出来——他们会提前准备好面试问题，布置好面试房间，并设法扫除你的紧张情绪。面试官们想要的是一个能够胜任该岗位的人。从你踏入面试房间的那一刻起，他们就希望你是那个他们要找的人，而你的任务就是让他们相信你确实是。
在本书每一章的最后，你都会看到一些真实的面试官语录。这是直接从马嘴里说出来的建议——如果他们能原谅这个表达的话。这是面试官内心真实的想法和感受，也是他们希望在面试前就能告诉求职者的事。仔细阅读这些面试官语录，用心留意他们想要的是什么，你可能很快就会得到自己梦寐以求的工作！