作者：刘同
出版社：北京联合出版有限公司
出版时间：2018年10月
ISBN：9787559626530
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书摘 · 插画
内容简介
编辑推荐
1. “谁的青春不迷茫”系列之后，刘同回归职场全新作品，大型求职节目《职来职往》《你好！面试官》常驻嘉宾，光线影业副总裁，首次完整阐释十八年职场经验凝结出的“职场3232法则”，系统规划人生关键的黄金十年。特别收录“我的职场十年”“八封职场家书”，职业生涯经历、感悟、心得全记录。没有人一开始就是正确的，我们都需要用自己的经历不停去纠正人生。
2. “3232”法则 4大阶段 50余个常见职场难题=人生的关键十年。从简历、面试、着装，到加薪、升职、跳槽，再到职场公平、职业道德、人际关系、未来规划……还在四处搜集各种节目、网络中的求职技巧和职场进阶手册？翻开本书，无论你是学生、实习、行业菜鸟，还是想要寻找未来新方向的职场老手，或者带新人团队的领导，都要清楚知道自己处于“3232”的哪个阶段，清楚每个阶段都会遇见的问题，希望这本书能给你更多角度去看待职场中的困惑，给你更多新的启发。
3. 对职场新人来说，一个好师傅胜过一份好工作。而职场上的领路人，要么太老，要么太遥远，跟大家一样迷茫过、孤独过、奋斗过的刘同，更像是大家并肩作战的战友。18岁离家，22岁北漂，中文系毕业后以第一名的成绩考入湖南电视台，之后选择北漂生活进入光线传媒，成长为《第一现场》《中国娱乐报道》《娱乐现场》《是真的吗》等金牌节目制作人，数十亿票房电影的幕后主创，销量千万册的畅销书作家。刘同有过跟你我一样的懵懂与犯错，磨炼与挫折，每一步也走得踏实、准确，一步步朝向自己喜欢做的事情。而从《职来职往》开始，刘同每天都会跟读者、网友互动，探讨着有关职场、有关工作乃至人生的方方面面，字里行间的细节里，处处可见职业人的专业与专注，前辈对新人的细腻和温情。
4. 走过“青茫”，走进职场，见证刘同百分百职场的另一面。散文和小说中的刘同，关注生活，注重感性；而这一本展示的，则是他在职场上、工作中笃定而毫不犹豫的理性面貌，不停思考，不断反思，直击痛点，“不一定直接给你答案，但一定能让你换个角度思考问题”。
5. 也许有些人听着“大家”的意见考上了大学，选了专业，进了社会，投了简历，定了城市，租了房……看起来是越冬候鸟中的一群，但回到家归于独处时，也会疑惑：这是我自己想要的生活吗？你的生活应该是你的选择，而不是别人的指导。
每个人都是一只候鸟，愿你逆风飞行，不要失去方向。一个人工作中所有的问题，其实都是人生的成长问题。别让十年后的你，只是老了十岁而已。别让自己成熟的只是外表，内心依然焦躁。别人都在做自己喜欢的工作，你当然也可以！
内容简介
别人都在做自己喜欢的工作，为什么你不可以？
那是因为也许你还没听过“职场3232”法则啊！
《我在未来等你》《谁的青春不迷茫》新版之后，暌违数年，刘同重新书写职场，不仅写给每一只在时代浪潮中奋力打拼的职场候鸟，也是写给在职场拼搏十八年，依然在前行的自己。职场上有这样一种新族群，他们随着大潮读书，求职，进入大城市，在人生关键的十年里，不愿错过每次机遇，就像一群候鸟，努力跟上每次冷暖迁徙，一刻不停往前飞。然而不知不觉中，许多人已经迷了路，找不到方向，找不到方法，也找不到动力。慢慢地，不知道自己喜欢什么、能做什么、能做多好，不断奔波漂泊，到头来，成熟的只是外表，内心依然焦躁。
在本书中，刘同认为每个人的人生中都有一个“关键十年”，并根据自己的生涯轨迹，提出“3232”法则，将“关键十年”分为四个阶段，即人生规划期（3年）；适应调整期（2年）；职场炼狱期（3年）；自我突破期（2年）。并从四个阶段中选取50余个绕不过去的难题困惑，一一作答。“3232”法则关注的是对人生、事业与职场的思考，而非在一份具体工作上花费时间的多少。所以，只要愿意思考，并付出行动，开始得越早，你就会成长得越快。慢慢地，你会发现，会不会工作、能不能工作，其实与一个人的年龄、资历无关，一个37岁的人，工作能力不一定就比20岁的人强。每个人都必须要按顺序经历职场的这四个阶段，无法跨越，也不可能逃避。
别人能做自己喜欢的工作，你当然也可以！
而这本书根据职场的四个阶段，每个阶段列出了困扰职场候鸟们的问题，其中哪怕只有一个能让你有所感悟，那这本书也就有了它的意义。
作者简介
刘同
青年作家，光线影业副总裁
1999年考入湖南师范大学中文系
2001年进入湖南电视台总编室实习
2003年进入湖南电视台娱乐频道工作
2004年进入湖南经济电视台工作
2005年至今任职于光线传媒，历任《中国娱乐报道》《娱乐现场》《最佳现场》《是真的吗》等电视节目制片人，现任光线影业副总裁
大型求职节目《职来职往》《你好！面试官》常驻嘉宾
曾出版《谁的青春不迷茫》《你的孤独，虽败犹荣》《向着光亮那方》《我在未来等你》等作品
“如果散文和小说写的是生活中的我，这本职场书就是工作中100%的我。”
试读
工作的意义是什么
对于很多年轻人而言，工作与生活似乎是两个格格不入的概念。
比如“校团委老师又找我们部门的碴”“公司周末非得要开活动的总结会议”，这是我在校园宣讲会上听到的来自大学生以及参加工作的年轻人的部分抱怨。我长了一张无公害的脸，所以他们看不到我内心燃烧的熊熊火焰。
抱怨老被老师找碴的男孩二十出头，是学生会的部长。我问：“你说老师又找你们的碴，你抱怨的到底是老师总针对你们，还是因为你们总是有碴让自己很尴尬？”听完我的问题之后，男孩支支吾吾地回答不上来，硬着头皮说：“在学生会工作本来就已经是我业余时间的付出了，老师还老看我不顺眼，总是把精力花在让我难堪上，我每天都被整得很尴尬。你说她难道不是故意的吗？”很多人都是这样，一旦觉得人与人之间的信任出了问题，就无所谓事件本身的正确与否，全部转移到了人际交往的层面上来。
我说：“第一，你会尴尬，证明你确实被抓到了把柄。那为什么你总是能被抓到把柄呢？只能证明你总是会出‘问题’。第二，如果老师不找你的碴，你自己依然过得很快活，证明你自己还没有意识到这些问题。第三，你活在自己的世界里，觉得自己特完美，但有一个人每天把时间花在你的身上，让你知道自己的问题在哪里。连你自己都不在自己身上花时间，凭什么别人还要在你的身上花时间？老师欠你的？第四，不要认为你花了自己的业余时间在学生会，你就达到要求了。在学生会的工作，可以看作是对自身素质的测试。如果你本身出了问题，要考虑的是如何改变自己，而不是想着如何阻止别人发现自己的问题。也许至今你都不知道自己到底有什么问题，因为你根本没有把心思花在解决自身的问题上，只是在想老师为什么要让你难堪。”
男孩被说得很尴尬，但是我相信，这种尴尬纯粹是醒悟之后的尴尬。其实，很多问题都是类似的，如果每个人都能把自己的工作当成生活的一部分，或许就不会那么排斥工作了。就拿活动总结会议来说，如果你认为这一份总结不仅仅是工作的总结，还有自己对于某个事物判断的总结，或许你就能很好地接受它了。
小王刚参加工作一年，完全没有办法接受公司加班。她认为公司加班就是在占用她的个人时间。我问她：“公司之所以急着开总结会，是因为出现了问题吗？”小王说是的，但是她又补充了一句：“反正周一就上班了，也能总结，为什么非得周六总结？”
“究竟是出了什么问题？”我问。
“我们去机场接活动嘉宾，司机的时间、嘉宾改签机票之后的时间都没对接上，现场很混乱。”
“那你知道是什么原因造成的吗？”
“这不是没有开总结会吗？我暂时还不清楚。”
看着她一张特别无所谓的脸，我有想冲上去把她打一顿的冲动。每个人解决问题的能力，在工作和生活上都会体现出来。在工作中无法协调一系列的变动，难道在生活中就能协调了吗？缺乏的就是一种预警的意识，没有想到有人会自己改签，没有想到改签会产生的票务，没有想到通知安排调度的同事。一系列的“没有想到”不仅仅证明工作做得不好，也证明这个人在生活中就缺乏基本的判断能力。
我把自己的想法表达之后，问小王：“如果你生活中把家人的聚会安排得一塌糊涂，你会第二天再说，还是马上跟所有亲戚把事说清楚？”
“当然会立刻解释清楚。”
“这与工作完全一样，你身上已经出现了问题，你不解决，还企图第二天再解决。这不能证明公司对你们太苛刻，只能证明你对自己压根儿没什么要求。”
“那你认为周末公司加班就是对的喽？”
“如果你能把工作中发生的所有问题都当成是自身的进化，你根本就不会先计较公司是否加班。只有当一份工作变得只是单纯的体力活时，你才要思考是否需要个人休息的时间。”
有人曾问：爱情与事业究竟哪个比较重要？我觉得好的爱情一定能包容于事业。正如工作与生活没有冲突一样，所有反映在工作中的问题，都是关于这个人的成长问题。真正的工作不是让你用自己的生命去交换每个月的月薪，而是让你用犯过的错误去纠正你的人生。